这些人要在算法上有很深的造诣。

最起码也应该能对算法可行性进行评估。

这个人可能不少那么懂行业，但对技术一定要擅长。

此外，还需要有cmo首席营销官。

首席营销官才是真正帮助产品推向市场的人。

对首席营销官的要求是：

这个人可能不是很擅长人工智能技术本身。

但一定要非常懂行业。

除了这些“头头”之外。

还需要大量的包括算法工程师在内的各种程序猿。

这些人即便是没有深厚的技术背景，也应该有技术洞察力。

最重要的是要谦虚、有很强的学习能力。

谦虚有助于团队合作，强大的学习能力能非常快速地学习行业知识，与时俱进。

往后几年的话，三条腿的蛤蟆可能不好找。

但往中关村随便丢块砖头，估计都能砸死好几个搞人工智能的。

前世林灰刚穿那会想凑够这些人并不难。

但在现在这个人工智能尚未兴起的时刻想凑够这些人多多少少有点麻烦。

现在这个时空这个时间节点，整个中国搞人工智能的估计也没几个人。

这种情况下想找些队友属实不容易。

而且一家即将成为一个超级庞然大物的企业。

林灰也不可能一个一个的去找人才。

一个一个的去招揽人才那是hr应该去负责的事情。

从林灰的角度思考的话，比较适合林灰的是自上而下的进行设计。

把足够牛比的人工智能方面的奆老招揽至身边，委任一些重要的职务。

很容易就可以快速吸引起一堆志同道合的人。

想到自上而下的设计。

林灰突然想到了一个人。

andrew ng，华裔美国人。

关于此人太详细的介绍林灰也不记得太清楚。

不过林灰记得前世2011年，此人在谷歌创建了谷歌大脑项目。

在2014年5月16日，加入摆渡，负责“摆渡大脑”计划，并担任摆渡公司首席科学家。

讲真，最近一直用看书追更，换源切换，朗读音色多，.. 安卓苹果均可。】

2017年3月20日，从摆渡辞职。

虽然此人在摆渡只待了短短三年。

但前世摆渡在体量远不及阿狸和鹅厂的情况下，在人工智能却能够跻身bat前列。

可以说跟此人有着不可分割的关系。

不过这个时空此人并没有去摆渡就职。

莫非此人还在谷歌不成？

这样的人才如果有可能倒是可以挖过来。

不过似乎很有难度啊。

虽然这个时空人工智能和机器学习的研究明显滞后于前世。

但此人依旧是国际上最权威的学者之一。

而有本事的大老基本都是有性格的。

想挖过来貌似很难。

不过即便如此，起码不能被竞争对手挖走。

不然没来由增添很多麻烦。

再之后，林灰又陆陆续续想了很多事情。

将来要做的事情林灰已然有了腹稿。

之前那种不安的情绪也澹澹消失了。